Công nhân làm việc tại một công ty ở Bắc Ninh. Ảnh: Bảo Hân
Doanh nghiệp được chọn phương án hoán đổi ngày nghỉ
Theo Công văn số 9441/TB-BNV, Bộ Nội vụ thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và người sử dụng lao động.
Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ 2 ngày theo quy định gồm ngày 2.9 và ngày liền kề trước là 1.9. Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc từ thứ Hai (31.8) sang thứ Bảy (22.8), giúp cán bộ, công chức được nghỉ liên tục 5 ngày. Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, dịp Quốc khánh được nghỉ ngày 2.9 và lựa chọn nghỉ thêm một trong hai ngày là 1.9 hoặc 3.9 theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như phương án đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Ghi nhận tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, đơn vị đã sớm xây dựng phương án nghỉ lễ để người lao động chủ động sắp xếp công việc và sinh hoạt.
Tại Bắc Ninh, ông Nguyễn Văn Tân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam - cho biết, đoàn viên, người lao động sẽ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30.8 đến hết 2.9. Theo ông Tân, kỳ nghỉ dài giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động trước giai đoạn cao điểm sản xuất cuối năm.
Cũng tại Bắc Ninh, bà Nguyễn Thị Oanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam - thông tin doanh nghiệp dự kiến cho người lao động nghỉ 4 ngày từ 30.8 đến hết 2.9 và trở lại làm việc từ ngày 3.9. Dịp này, công đoàn còn tổ chức các hoạt động như giải bóng chuyền, hội diễn văn nghệ nhằm tăng sự gắn kết giữa đoàn viên và người lao động.
Ở chiều ngược lại, không phải doanh nghiệp nào cũng đã chốt lịch nghỉ. Ông Trần Công Thoại - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Bê tông Hamaco - Hậu Giang (TP Cần Thơ) - chia sẻ, doanh nghiệp chưa có thông báo chính thức về lịch nghỉ Quốc khánh. Theo ông, việc bố trí nghỉ sẽ phụ thuộc vào tình hình sản xuất, khối lượng đơn hàng và kế hoạch vận hành thực tế.
“Hiện công việc khá nhiều, doanh nghiệp cũng không làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy nên phương án nghỉ sẽ được cân đối sau khi đánh giá nhu cầu sản xuất. Chúng tôi chưa thể chốt việc có hoán đổi ngày làm việc để nghỉ dài ngày hay không” - ông Thoại nói.
Đề xuất Thủ tướng Chính phủ quyết định tất cả ngày nghỉ lễ
Liên quan đến việc công bố lịch nghỉ lễ, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Chu Thị Hạnh cho biết, theo quy định hiện hành, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể lịch nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh hằng năm. Các dịp nghỉ còn lại được thực hiện theo quy định cố định của Bộ luật Lao động.
Theo bà Hạnh, Bộ Nội vụ đang đề xuất Thủ tướng quyết định toàn bộ lịch nghỉ lễ trong năm. Việc này sẽ giúp cơ quan quản lý chủ động xây dựng phương án nghỉ và công bố sớm, tạo điều kiện để người dân, doanh nghiệp và người lao động chủ động kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như đi lại, nghỉ ngơi. Đồng thời, giảm thời gian lấy ý kiến nhiều bộ, ngành mỗi khi cần hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục.
Theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), những tình huống như hoán đổi ngày nghỉ, thông báo gấp thời gian nghỉ lễ khiến nhiều người lao động, doanh nghiệp gặp khó khăn, bị động trong sắp xếp thời gian làm việc, kế hoạch. Do vậy, ông Huân đề nghị việc thông báo lịch nghỉ lễ cần được cơ quan chức năng tính toán, thông báo sớm.
Thực tế, có nơi có thể hoán đổi nghỉ lễ, song có nơi không thể hoán đổi được khi thời gian cơ quan chức năng xin ý kiến, quyết định quá sát kỳ nghỉ. Ông cũng đồng tình việc có quy định, nguyên tắc chung về thời gian thông báo nghỉ lễ sẽ tránh việc năm nào cũng phải xin ý kiến các bộ ngành.
