Mức tăng lương, thưởng cho người lao động của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam năm 2022 là bao nhiêu?

Năm 2021, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam đã chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19. Trong tổng số các công ty tham gia khảo sát, khoảng 70% công ty có kết quả kinh doanh thấp, tăng 10% so với năm 2020. Mặc dù có kết quả kinh doanh thấp nhưng các công ty đều có kỳ vọng tốt vào năm 2022.

Theo dữ liệu của ICONIC, năm 2021, tỷ lệ tăng lương, thưởng thực tế đối với các cấp bậc, mức trung bình vào khoảng 5 - 6,1%. Còn tỷ lệ tăng lương, thưởng thực tế đối với các cấp bậc, mức cao nằm trong khoảng 8 – 11,7%. ICONIC nhận định năm 2020, Việt Nam đã thực hiện các đường lối, chính sách chống dịch thành công. Chính vì thế, kết quả kinh doanh năm 2020 của các công ty vẫn ở mức an toàn.

Năm 2022, tỷ lệ tăng lương, thưởng dự kiến ở mức trung bình khoảng 5 – 6%, mức cao nhất sẽ là 7 - 10%. Thậm chí, những người có kỹ năng tốt, nhiều năm kinh nghiệm, đạt thành tích tốt trong công việc có mức tăng lương, thưởng không quá 10%. So với năm 2021, tỷ lệ tăng đối với các cấp bậc ở 2 mức trung bình và cao đều giảm.

Xét về chính sách lương, thưởng năm 2022 của các công ty, có khoảng 16% trong tổng số các công ty quyết định giảm tỷ lệ tăng lương, thưởng ở mức độ nhẹ. Bên cạnh đó, có 3,8% tổng số các công ty quyết định không tăng lương, thưởng cho người lao động.

Năm 2022, bất chấp tình hình kinh doanh của công ty không được khả quan của năm 2021, hầu hết các công ty đều có ý định tăng lương, thưởng cho người lao động. Mặc dù mức tăng bị giảm so với 2 năm trước đó, nhưng rõ ràng thấy được cách nhìn tích cực vào nền kinh tế Việt Nam của các công ty Nhật Bản. 

ICONIC chia sẻ, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam rất kỳ vọng kết quả kinh doanh sẽ dần khởi sắc, môi trường kinh doanh sẽ được cải thiện nhờ vào việc nới lỏng các quy định và hỗ trợ từ Nhà nước.