Trách nhiệm xã hội giúp doanh nghiệp thu hút nhân lực chất lượng

Thực hiện tốt trách nhiệm xã hội, dễ thu hút nhân tài

PGS.TS Dương Anh Sơn - Trưởng Khoa Luật Trường Đại học Kinh tế - Tài chính TPHCM (UEF) - cho rằng, thực hiện tốt trách nhiệm xã hội như bảo vệ môi trường, chăm lo đời sống NLĐ, đóng góp cho cộng đồng, doanh nghiệp sẽ tạo ra giá trị tích cực ngoài lợi nhuận. Điều này xây dựng niềm tin và thiện cảm từ công chúng, khách hàng và đối tác.

Theo PGS.TS Dương Anh Sơn, giá trị doanh nghiệp có được phần lớn là từ sức lao động, trí tuệ của NLĐ. Khi quyền lợi của NLĐ được bảo đảm, chắc chắn họ sẽ cống hiến tốt hơn cho doanh nghiệp. “Nếu hai doanh nghiệp có mức lương tương đương, NLĐ sẽ có xu hướng chọn doanh nghiệp nào làm tốt trách nhiệm xã hội”, PGS.TS Dương Anh Sơn nhận xét.

Đồng tình với quan điểm này, bà Nguyễn Thị Thu Trang - Khoa Luật UEF - cho rằng, thực hiện trách nhiệm xã hội đối với NLĐ không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực ổn định mà còn góp phần tăng trưởng kinh tế của doanh nghiệp cũng như tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Bà Trang nhấn mạnh, để thu hút và giữ chân lao động có chuyên môn cao, doanh nghiệp phải thực hiện tốt trách nhiệm xã hội. Khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo, họ sẽ có động lực sáng tạo, góp phần cải tiến quản lý, nâng cao năng suất, chất lượng lao động, cải tiến sản phẩm và tạo ra giá trị thặng dư cho doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần đầu tư để hấp thụ lao động khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy

GS.TS Lê Hồng Hạnh - Chủ tịch Trung tâm Trọng tài quốc tế Việt Nam (VIAC), - cho biết, quá trình tinh gọn bộ máy sẽ khiến nhiều cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khu vực Nhà nước phải nghỉ việc, gây áp lực lớn lên đời sống xã hội. Dù Nhà nước đã có chính sách hỗ trợ tài chính, nhưng việc làm vẫn là vấn đề cần được doanh nghiệp quan tâm thông qua trách nhiệm xã hội.

Theo GS.TS Lê Hồng Hạnh, đây là lúc doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp khu vực tư nhân cần đầu tư, mở rộng sản xuất để hấp thụ được lực lượng lao động dôi dư từ Nhà nước.

Đồng tình với quan điểm này, PGS.TS Dương Anh Sơn cho hay, đây là cơ hội tốt để các doanh nghiệp khu vực tư nhân có thể chọn lựa được lực lượng nhân lực có kinh nghiệm, chất lượng cao từ Nhà nước nghỉ việc, thôi việc. Chẳng hạn như các doanh nghiệp có hàng hóa xuất nhập khẩu có thể tuyển dụng nhân viên hải quan vào làm việc, các doanh nghiệp có thể tuyển dụng viên chức ngành thuế, ngành BHXH vào làm các công việc liên quan đến kế toán, nhân sự cho doanh nghiệp của mình.

Theo PGS.TS Dương Anh Sơn, ngoài các chế độ, chính sách hỗ trợ cho công chức, viên chức nghỉ việc thì Nhà nước cũng cần có các chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp tiếp nhận lực lượng lao động nghỉ việc này. “Nhà nước có thể có chính sách tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn với lãi suất ưu đãi từ ngân hàng để thay đổi công nghệ, mở rộng đầu tư, sản xuất hay có chính sách giảm thuế, giãn thuế với doanh nghiệp có tiếp nhận lực lượng lao động nghỉ việc khi sắp xếp, tinh gọn bộ máy”, PGS.TS Dương Anh Sơn kiến nghị.

Còn theo GS.TS Lê Hồng Hạnh, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy cần phải hướng đến mục tiêu những người phải nghỉ việc, ra khỏi khu vực Nhà nước phải sống được và những người được giữ lại phải được đối xử tốt hơn thì mới đạt được công lý, công bằng, xã hội phát triển bền vững.