Tăng cường trách nhiệm, kỷ cương, kỷ luật nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động tại BIDV

Trách nhiệm – Nền tảng của uy tín và niềm tin

Trách nhiệm không chỉ là bổn phận, mà còn là thước đo bản lĩnh và uy tín của mỗi cá nhân, tổ chức. Trong môi trường hội nhập, nơi uy tín được định giá bằng sự minh bạch và hiệu quả, tinh thần trách nhiệm đóng vai trò “lá chắn” bảo vệ hình ảnh và thương hiệu quốc gia.

Ở tầm vi mô, một cán bộ, công chức, doanh nhân hay người lao động có trách nhiệm sẽ tự giác hoàn thành nhiệm vụ, chủ động sáng tạo và dám chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Ở tầm vĩ mô, trách nhiệm của cả hệ thống sẽ biến những chiến lược phát triển thành hành động cụ thể, giảm khoảng cách giữa “nói” và “làm”.

Kỷ cương – Bảo đảm cho sự vận hành thông suốt

Kỷ cương là trật tự, là nguyên tắc được tuân thủ để hệ thống vận hành ổn định, hiệu quả. Không có kỷ cương, mọi chính sách, chiến lược dù hay đến mấy cũng khó đạt được kết quả.

Kinh nghiệm cho thấy, quốc gia nào duy trì được kỷ cương từ quản lý vĩ mô đến hoạt động xã hội đều tạo ra một môi trường thuận lợi để phát triển kinh tế, thu hút đầu tư, nâng cao đời sống nhân dân. Kỷ cương còn là tấm “lưới an toàn” giúp tránh khỏi những sai phạm, thất thoát và lãng phí nguồn lực – những yếu tố trực tiếp làm giảm sức cạnh tranh.

Trong Báo cáo Chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, ngày 26/01/2021 cũng chỉ rõ cần tăng cường kỷ luật, kỷ cương đi đôi với cải cách tiền lương, chế độ, chính sách, đãi ngộ, tạo môi trường, điều kiện làm việc để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, phục vụ phát triển; có cơ chế lựa chọn, đào tạo, thu hút, trọng dụng nhân tài, khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, kỷ luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, không còn uy tín đối với Nhân dân.

Kỷ luật – Thước đo sức mạnh và sự bền bỉ

Kỷ luật là biểu hiện cụ thể của kỷ cương, là sự ràng buộc mang tính chế tài để mọi chủ thể tuân thủ nguyên tắc. Trong môi trường kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, kỷ luật không chỉ giới hạn ở xử phạt, mà còn là công cụ để bảo đảm tính công bằng, minh bạch và hiệu quả.

Một tổ chức mạnh là tổ chức có kỷ luật tốt: từ giờ giấc làm việc, quy trình nghiệp vụ, cho đến đạo đức nghề nghiệp. Kỷ luật tốt giúp giảm sai sót, tăng năng suất, củng cố niềm tin nội bộ và với đối tác bên ngoài.

Thực tế thời gian vừa qua, ở cấp Trung ương đến nhiều địa phương, Đảng ta đã kiên quyết thi hành, xử lý kỷ luật nhiều cán bộ, đảng viên là lãnh đạo chủ chốt, giữ những cương vị quan trọng trong bộ máy chính trị. Điều này thể hiện sự công tâm, minh bạch và “không có vùng cấm”, “không có ngoại lệ” trong xử lý những cán bộ, đảng viên có vi phạm nghiêm trọng ảnh hưởng đến uy tín, niềm tin của nhân dân vào Đảng.

Nhằm nâng cao hiệu quả của việc giữ vững kỷ cương, kỷ luật trong Đảng, các cấp ủy Đảng, chính quyền cần quan tâm hơn nữa đến công tác kiểm tra giám sát để phát huy và nhân rộng những ưu điểm đạt được, những cá nhân xuất sắc; uốn nắn sửa chữa kịp thời những khuyết điểm mới chớm hình thành; đảm bảo cho Đảng đề ra những quyết sách đúng đắn sát với thực tế. Nếu công tác kiểm tra, giám sát càng được quan tâm, chú trọng, thì hiệu quả đem lại sẽ là hạn chế đến mức thấp nhất vi phạm của cán bộ, đảng viên; phát hiện được các đối tượng, lĩnh vực tiềm ẩn rủi ro cao, dễ phát sinh tiêu cực, tham nhũng, sai phạm. Nếu giám sát chặt chẽ, sẽ nhận diện, đánh giá được các rủi ro tiềm ẩn và đưa ra các văn bản cảnh báo, chấn chỉnh kịp thời.

Đột phá để vươn tầm

Trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang quyết liệt triển khai các nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Đảng ủy Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) đã xác định “tăng cường trách nhiệm, siết chặt kỷ cương, kỷ luật” là khâu đột phá nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh trong bối cảnh mới. Gắn với thực tiễn, Đảng ủy BIDV đã ban hành Nghị quyết số 06-NQ/ĐU, ngày 28/5/2021 về "Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với việc nâng cao kỷ cương, kỷ luật trong hệ thống BIDV". Nghị quyết không chỉ xác định rõ trách nhiệm người đứng đầu, mà còn đề cao việc thiết lập văn hóa kỷ luật, đạo đức nghề nghiệp trong toàn hệ thống.

Trước tình hình có nhiều khó khăn, thách thức khi nền kinh tế thế giới tiếp tục diễn biến khó lường; các vấn đề toàn cầu, an ninh phi truyền thống, xu thế chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển bền vững ngày càng chi phối mạnh mẽ nền kinh tế Việt Nam, trong khi nhiều vấn đề nội tại vẫn chưa được giải quyết triệt để, Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Đảng ủy BIDV đã có những phương thức lãnh đạo rất cụ thể, linh hoạt và đổi mới để đạt được các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ mà Đại hội Đại biểu Đảng bộ BIDV nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra, góp phần hiện thực hóa các quyết sách lớn của Đảng và Nhà nước.

Chỉnh đốn kỷ luật, kỷ cương để nâng cao hiệu quả và phòng ngừa rủi ro

Từ sau khi ban hành, Nghị quyết số 06-NQ/ĐU đã được Đảng ủy BIDV triển khai đồng bộ trên toàn hệ thống với nhiều hình thức linh hoạt: quán triệt, sinh hoạt chi bộ chuyên đề, đánh giá chất lượng đảng viên, quy chiếu với quy chế khen thưởng, kỷ luật... Trong đó, việc nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, nêu gương trong tuân thủ, thi hành nhiệm vụ đã trở thành yếu tố trung tâm.

Điểm sáng nổi bật thể hiện hiệu quả thực thi Nghị quyết chính là hoạt động kiểm tra, giám sát tuân thủ do Ban Kiểm tra và Giám sát tuân thủ (KT&GSTT) thực hiện. Giai đoạn 2020 – 2024, hệ thống đã triển khai 753 cuộc kiểm tra, trong đó 530 cuộc tập trung vào hoạt động tín dụng – lĩnh vực có mức độ rủi ro cao nhất. Hoạt động kiểm tra được thực hiện bài bản trên cả 3 tuyến bảo vệ theo Thông tư 13/2018/TT-NHNN ngày 18/5/2018 của Ngân hàng Nhà nước, đảm bảo nguyên tắc khách quan, đa tầng kiểm soát.

Bên cạnh số lượng, chất lượng kiểm tra được cải thiện rõ rệt. Công tác kiểm tra đã chuyển từ kiểm tra hình thức sang đánh giá bản chất, nhận diện rủi ro tiềm ẩn, đồng thời đưa ra kiến nghị, cảnh báo sát thực. Trong giai đoạn này, có tới hàng trăm cán bộ bị xử lý kỷ luật, trách nhiệm; hàng chục cán bộ giữ chức danh giám đốc, phó giám đốc phải điều chuyển công tác do yêu cầu quản trị.

Phát hiện và kiểm soát chặt chẽ các loại hình sai phạm điển hình bao gồm các sai phạm không chỉ gây rủi ro tài chính mà còn tiềm ẩn hệ lụy pháp lý và ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu BIDV; chủ yếu tập trung trong các nhóm nghiệp vụ sau:

• Hoạt động tín dụng: Cấp tín dụng không đúng thẩm quyền, giải ngân sai quy trình, kiểm tra sau vay hình thức, sai phạm trong định giá và quản lý tài sản bảo đảm.
• Đạo đức cán bộ: Giả mạo hồ sơ, chiếm đoạt tiền vay, lạm dụng chức vụ để trục lợi, tiếp tay cho khách hàng đảo nợ, để lộ thông tin khách hàng.
• Giao dịch và thanh toán: Vi phạm quy trình thu chi tiền mặt, xác nhận sai số dư tài khoản, hồ sơ mở tài khoản.
• Công nghệ thông tin: Quản lý user không đúng quy định, lộ lọt dữ liệu nội bộ, vi phạm quy định bảo mật hệ thống.

Tại Hội nghị toàn quốc tổng kết công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật của Đảng năm 2024; triển khai nhiệm vụ năm 2025, đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm lưu ý: “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ cách thức, phương pháp kiểm tra, giám sát; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng, hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng”. Quán triệt chỉ đạo của Tổng Bí thư, Đảng bộ BIDV đã ban hành Nghị quyết số 90-NQ/ĐU ngày 21/4/2025 chủ trương chuyển đổi mô hình hoạt động kiểm tra, giám sát tại BIDV; Đảng ủy Ban KT&GSTT đã ban hành Nghị quyết số 15-NQ/ĐU-KTGSTT, ngày 29/4/2025 về việc chuyển đổi và sắp xếp nhân sự Ban KT&GSTT theo mô hình hoạt động mới, kịp thời chỉ đạo triển khai Phương án chuyển đổi, sắp xếp Ban KT&GSTT theo Đề án đổi mới; thực hiện sắp xếp nhân sự hiện có của Ban KT&GSTT theo 15 Nhóm kiểm tra khu vực và 5 Nhóm nghiệp vụ tại Trụ sở chính. Ban KT&GSTT chính thức bắt đầu hoạt động theo mô hình chuyển đổi mới từ ngày 1/5/2025.

Đặc biệt, Ban KT&GSTT đã đổi mới mạnh mẽ cách thức kiểm tra, ứng dụng công nghệ, chuẩn hóa quy trình, kết nối dữ liệu hệ thống để phát hiện sai sót theo thời gian thực. Riêng trong năm 2024, Ban KT&GSTT đã có 6 đề tài, sáng kiến cải tiến cấp hệ thống được duyệt, phục vụ kiểm tra, giám sát trong các mặt nghiệp vụ tín dụng, bảo lãnh, giao dịch, cảnh báo sớm giao dịch nghi ngờ…. Về triển khai các giải pháp ứng dụng công nghệ, Ban KT&GSTT đang phối hợp Trung tâm Phát triển Ngân hàng số và Ban Công nghệ xây dựng chương trình “Kiểm tra và giám sát tuân thủ tập trung” theo mô hình hoạt động mới của Ban KT&GSTT. Công tác kiểm tra từ xa, rà soát dữ liệu số, phân tích dòng tiền bất thường, đánh giá hồ sơ vay... được thực hiện kết hợp với kiểm tra đột xuất tại đơn vị có dấu hiệu vi phạm. Hệ thống kiểm tra đã chuyển hóa từ “phát hiện sai phạm” sang “phòng ngừa rủi ro”, đúng như định hướng của Nghị quyết 06-NQ/ĐU đề ra.

Kỷ luật là sức mạnh nội sinh để BIDV phát triển bền vững

Việc thực hiện Nghị quyết số 06-NQ/ĐU đã tác động mạnh mẽ đến nhận thức của đội ngũ cán bộ, đảng viên về tinh thần kỷ luật, trách nhiệm, đảm bảo "làm đúng ngay từ đầu". Công tác giám sát được đổi mới từ quy trình, công cụ đến cách thức triển khai nhằm đánh giá rủi ro chính xác, ngăn ngừa hiệu quả, đánh trúng điểm nghẽn.

Một điểm đáng chú ý là các sai phạm về đạo đức nghề nghiệp được nhận diện, xử lý nghiêm túc. Ban lãnh đạo BIDV đã ban hành Quy chế Xử lý các hành vi vi phạm trong hoạt động nghiệp vụ theo Quyết định số 816/QĐ-BIDV ngày 24/7/2025, qua đó các cá nhân có hành vi vi phạm bị phát hiện trong quá trình kiểm tra sẽ bị xử phạt bằng tiền dưới hình thức giảm trừ thu nhập cá nhân; Những sai sót, sai phạm phát hiện trong quá trình kiểm tra đều được kiến nghị xử lý đúng quy định và theo dõi chỉnh sửa triệt để. Các vụ việc xảy ra tại một số Chi nhánh trong hệ thống đều được Ban KT&GSTT báo cáo kịp thời, kiến nghị chế tài xử lý rõ ràng. Việc công khai chỉ rõ sai phạm và chấn chỉnh kịp thời không chỉ củng cố kỷ luật mà còn góp phần xây dựng văn hóa nội bộ minh bạch, trách nhiệm.

Quan trọng hơn, qua thực tiễn đã khẳng định: kỷ luật, trách nhiệm là nền tảng cho một BIDV phát triển lâu dài, bền vững, không chỉ về tài chính mà còn về uy tín chính trị, xây dựng văn hóa doanh nghiệp chính trực, minh bạch, làm gương trong khối doanh nghiệp nhà nước.

Kết luận

Thực tiễn triển khai Nghị quyết số 06-NQ/ĐU trong hơn 4 năm qua đã cho thấy tầm nhìn đúng đắn, giải pháp đúc rút, sát thực tiễn của Đảng ủy BIDV. Trong thời gian tới, Đảng bộ BIDV nói chung, Đảng ủy Ban KT&GSTT nói riêng cần tiếp tục xuyên suốt việc thực hiện nghị quyết, gắn kỷ luật với hiệu quả, lấy đánh giá chất lượng chi bộ, đảng viên và cán bộ làm thước đo đối với việc chấp hành kỷ luật. Có như vậy mới tạo đà phát triển bền vững, góp phần đưa BIDV trở thành tổ chức tài chính dẫn đầu khu vực, đóng góp tích cực vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội và xây dựng Đảng trong khối doanh nghiệp nhà nước, hiện thực hóa mục tiêu đưa đất nước bước vào giai đoạn mới, phát triển thịnh vượng.

*Cán bộ Ban Kiểm tra và Giám sát tuân thủ BIDV